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努力是为了可以选择投简历和面试的学问

2019-11-09 08:52:48来源:励志吧0次阅读

这两天在看沐丞的《努力,是为了可以选择——如何成为一个职场上很利害的人》,解了许多困惑,现在分享一下读书笔记,今天是第一章——投简历和面试的学问

想要拿到一份工作,简历是第一关,面试是第二关,沐丞在第一章中讲述如何闯过这两关。

努力是为了可以选择投简历和面试的学问

1、你的简历为何被删除

第一, 硬指标不符合条件。

简历初步挑选一般是由企业HR来完成。他们主要看学历、年龄、工作年限,还有某些隐性要求。另外,简历上的照片、期望薪资都会成为HR把你简历删除的理由。

有些企业由业务主管筛选简历,主要看项目经验。

一般来说,被删除的简历有如下特点:

个人经验与目标岗位无关;

应届生投递需要工作经验的岗位;

简历中的工作经验描述重复;

从简历来看,换工作频繁,给人不稳定的感觉;

贴了照片,这是一把双刃剑,为保险起见,最好不要贴。

二、为了取得面试机会,简历要不要撒谎?

这节只能说,不要作死去撒谎。

撒谎也许能让你取得面试机会,但在面试中,碰到犀利的面试官,会原形毕露。

进一步说,就算取得offer,在你入职前,公司可能会做背调。调查一下,甚么都清清楚楚了!

行业圈子很小,有时候随口问一两句,什么都明白了。

三、面试还在继续,但你已经被淘汰

为什么?五个理由

1. 面试前没有充分准备。面试的时候不带简历,没有准备好作品,对应聘的公司没做了解……你还想拿到这份工作嘛?

2. 离职理由不充分,稳定性欠佳。

3. 对面试官不够尊重

4. 无故迟到、衣衫不整、有较重的口气,本人与照片差距太大……

5. 群面时不符合要求。

这节告诉我们,面试时一定要注意细节。除非你的能力很强,强到面试官有不得不录取你的理由,不然直接pASS。

四、面试时的自我介绍

为何要进行自我介绍?

简历可能是HR给面试官的,他需要通过你的自我介绍对你有个初步印象。

在你自我介绍的时,面试官可以边听边阅读简历。

简单考察你的开场表现,包括谈吐、表达、个人素养等。

怎么做?

1. 要充分准备好自我介绍内容,尤其是要对简历熟悉。

2. 做好时间控制。开场自我介绍不是洋洋洒洒地说上一大堆,要精炼有亮点。

3. 平时进行面试排练。

五、在线面试,面试途中的一道坎

其实这节叫“在线测试”更准确一点。

这类在线测试一般发生在通过面试,要拿到offer之前。

测试题一般以选择和判断为主,有些答案会有陷阱,所以选择的时候,一定要遵从本心,不要选择看似的合理的答案。不然错过offer就太可惜了。

6、能力强,也不一定能拿到offer

能力表现在多方面,学校、学历、上一家公司的工作经验等。

基础岗位和非核心职位需要的能力不是那么强,但是需要稳定性。一个总是跳槽的人,会让然怀疑个人品质出了问题。

能力可以培养,但是团队的磨合、企业重新招人却不是一朝一夕能做到的。

七、找不到工作,别怪应届生身份

应届生找工作,是一个难题。

优秀的毕业生不用说,困难的是普通应届生。没有经验,成绩不行,怎么办?

第一, 摆正心态。

关注学校秋招和春招,去一些企业实习充实自己的简历。

第二, 简历上扬长避短

尽量写你善于的东西!

8、不符合条件的面试者就一定没有面试机会吗?

要先看看,自己条件跟所需岗位需求差多少,差很多,就不要斟酌了。如果差的不多,可以投过去试试。

另外,可以找找看,有没有自己的亲戚、同学、朋友等在相关公司,走内部推荐的途径。还可以找找熟习的猎头,给你推荐。

以上都不行,可以主动了解公司产品,做一篇详细的测评报告,在投简历时附上,会大大加分!

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